4月20日，公司在19樓會議室組織召開了人事專題會議，黨委委員、副總經(jīng)理廖軍同志主持會議，各單位人事分管領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部門負責(zé)人出席了會議。 會議主要就公司的三項人事專項議題展開了討論，廖總副總經(jīng)理就三項人事議題提出了了工作要求：一是關(guān)于應(yīng)急穩(wěn)崗返還補貼申請工作希望各單位高度重視，相互協(xié)作，交投服務(wù)區(qū)公司會做好牽頭作用，主動與上級單位進行溝通，并注重學(xué)習(xí)確保學(xué)透文件，把工作精神傳達好，要求各單位深入了解該項工作，在進行申請工作中既要和上級政策結(jié)合，又要和各單位實際情況相結(jié)合，爭取盡快落實此項工作。二是請各單位抓緊時間設(shè)立各單位的勞務(wù)派遣制度，并跟公司匯報溝通。三是就油品、傳媒、服務(wù)區(qū)薪酬激勵機制問題，廖軍副總經(jīng)理詳細了解了三家油品公司的意見，并要求各單位結(jié)合實際，跟公司人力資源部積極溝通，全力做好激勵體制相關(guān)測算工作，待方案成熟后，公司黨委會進行討論研究。
